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"회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. “회원”이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다. 제 4 조 (약관의 해석) ① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등의 관계법령에 따른다. ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다. 제 5 조 (이용계약의 성립) ① "회사"의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립한다. ② 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주한다. ③ 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다. 제 6 조 (서비스 이용신청) ① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 "회사"에서 요청하는 제반정보(기업명, 사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 이름등를 제공하여야 한다. ② 모든 회원은 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있다. 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. ③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다. ④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 이용신청을 할 수 없다. 제 7 조 (이용신청의 승낙과 제한) ① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다. ② "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다. 1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우 ③ "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다. 1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우 2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우 3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우 제 8 조 (서비스의 내용) ① "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다. 1. 채용정보 등록서비스 2. 온라인 채용관리 서비스 3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스 4. 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스 5. 자료 거래에 관련된 서비스 6. 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스 ② "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 한다. 제 9 조 (개인회원 정보, 이력서 노출) ① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다. ② 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다. 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고 ③ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. ④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다. ⑤ "회사"는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다. ⑥ 기업회원은 유료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 유료 이력서 검색을 사용하지 않는 기업회원은 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. ⑦ 기업회원이 제2조 제3항과 제4항의 규정에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 목적으로 하는 채용공고를 등록할 경우 "회사"는 해당 공고를 삭제할 수 있으며 "기업회원"의 자격을 박탈시킬 수 있으며 회원탈퇴를 시킬수 있다. 제 10 조 (제휴를 통한 서비스) ① "회사"는 추후 제휴 관계를 체결할 여타 인터넷 웹사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. ② "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 추후 추가되어질 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. ③ ”회사”는 회원이 등록한 기업정보와 채용정보를 제휴되어질 사이트에 추후 제공할 수 있다. ④ "제 10조 ③항“ 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다. 제 11 조 (서비스의 요금) ① 기업회원 가입과 채용공고 등록비용은 무료이다. 다만 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다. 또한 정보이용료의 경우, 1회성이라는 그 요금의 성격상 환불이 없다. ② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다. ③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. 제 12 조 (서비스 이용시간) ① "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다. ② "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 제 13 조 (서비스 제공의 중지) ① "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우 ② 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다. ③ 회원인 개인사업자와 법인사업자의 휴·폐업 여부가 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우 유료 이력서 검색서비스(건수별 인재검색)의 경우 적립된 건수는 모두 소멸된다. 제 14 조 (정보의 제공 및 광고의 게재) ① "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다. ② "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다. ③ "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다. ④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다. 제 15 조 (자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한) ① 자료내용은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다. ② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다. ③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. ④ "회사"는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. 제 16 조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보) ① 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다. ② '사이트'의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 해당 기업에게 제공된 개인회원의 정보는 해당 기업의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 의한다. ③ "회사"는 ‘사이트’의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 개인회원의 이력서 열람 여부 및 기업회원이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 개인회원에게 제공할 수 있다 . 제 17 조 ("회사"의 의무) ① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다. ② "회사"는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다. ③ "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한다. ④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. ⑤ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다. ⑥ 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 "회사"는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, "회사"는 이 항목에 대한 비공개 의무를 진다. 제 18 조 (회원의 의무) ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다. ② 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다. ③ 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 한다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니한다. ④ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다. ⑤ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의행위를 해서는 안 된다. 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위 2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위 9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위 제 19 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ① “ 회원”은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다. ② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때 3. 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 때 4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때 6. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때 7. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때 8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때 9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때 10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때 11. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때 12. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복등록 했을 때 13. 허위 구인공고를 등록했을 때 14. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때 15. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때 16. 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우 17. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때 18. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때 19. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때 20. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때 21. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때 22. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 운송·물류·지입 업체의 채용공고를 등록했을 때 23. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때 24. 구직자의 피해사례가 접수된 채용공고 25. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업 26. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때 27. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우 ③ 회원이 유료서비스를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 해지일까지 이용일수를 1일기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급한다. 단, 허위·불량공고의 경우 게재시 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. ④ "회사"는 회원 가입이 해지된 경우 해당 회원 정보를 모두 삭제하여야 하며, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관한다. ⑤ 유료결제 서비스를 이용하던 중, "회사"에 사전통지 없이 회원탈퇴를 한 회원의 경우에는 남은 차액에 대한 환급을 원치 않음에 동의한것으로 간주한다. ⑥ 남은 차액에 대한 환급을 원하는 회원의 경우에는, 기결제내역에 관한 제반상세정보(예컨대, 송금인명, 송금은행, 결제한 카드관련 상세정보, 휴대폰결제와 관련된 상세정보등)를 "회사"에 전화 통지 후 이메일 또는 팩스를 통해 상세정보를 사전 통지하여야 한다. 제반상세정보의 제공이 없는 그리고 "회사"의 사전 확인이 없는 일방적인 사전통지(예컨대, 문자메시지,이메일, 팩스등)는 환급을 위한 사전통지로 간주되지 않는다. 제 20 조 (허위 구인광고 경고) 허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다. 제 21 조 (손해배상) ① "회사"가 이 약관의 제8조, 제17조, 제19조 등의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다. ② "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다. ③ 회원이 이 약관의 제2조④항, 제6조, 제18조, 제19조, 제20조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다. ④ "회사"가 제공하는 무료 서비스 이용과 관련하여 회원에게 발생한 손해의 경우에는, 그 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않는다. ⑤ "회사"는 제휴사가 취급하는 상품 또는 용역에 대하여 책임을 지지 않으며, 이와 관련된 손해의 경우에 그 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않는다. 제 22 조 (이용요금 오류의 조정) "회사"는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다. ① 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구한다. ② 요금을 반환받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다. ③ "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산청구한다. 제 23 조 (회원의 개인정보보호) "회사"는 이용자의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, 사이트에 "개인정보취급방침"을 고지한다. 제 24 조 (신용정보의 제공 활용 동의) ① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보이용및보호에관한법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다. ② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 회원으로부터 신용정보의이용및보호에관한법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다. 제 25 조 (분쟁의 해결) ① "회사"와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다. ② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다. 부칙 - 이 약관은 2008년 07월 01일부터 적용됩니다.
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다음은 예외로 합니다. 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터의 요구가 있을 경우 통계작성.학술연구나 시장조사를 위하여 특정 기업회원을 식별할 수 없는 형태로 광고주. 협력사나 연구단체 등에 제공하는 경우 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우 그러나 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 결제 당사자(가입자 또는 대표자)에게 고지하는 것을 원칙으로 운영합니다. 그러나 법률상의 근거에 의해 부득이하게 고지를 하지 못할 수도 있습니다. 본래의 수집 및 이용목적에 반하여 무분별하게 정보가 제공되지 않도록 하겠습니다. 04. 기업회원정보의 보유 및 이용기간 서비스 이용자가 당사의 회원으로서 서비스를 계속 이용하는 동안 당사는 이용자의 기업회원정보를 계속 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 서비스 이용자의 기업회원정보는 그 수집 및 이용 목적(설문조사, 이벤트 등 일시적인 목적을 포함)이 달성되거나 이용자가 “05. 기업회원정보의 열람, 수정 및 삭제”와 같이 직접 삭제 또는 회원 탈퇴한 경우에 재생할 수 없는 방법으로 파기됩니다. 당사는 이용자의 권리 남용, 악용 방지, 권리침해/명예훼손 분쟁 및 수사협조 등의 요청이 있었을 경우에는 이의 재발에 대비하여 회원의 이용계약 해지 시로부터 1년 동안 회원의 기업회원정보를 보관할 수 있습니다.상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 당사는 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관합니다. 이 경우 당사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용하며 보존기간은 아래와 같습니다. 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록: 5년 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록: 5년 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록: 3년 05. 기업회원정보의 열람, 수정, 삭제 및 파기 기업회원은 가입자 및 대표자를 의미하며, 기본적으로 모든 법적 책임은 대표자에게 있다. 또한 대표자가 가입자에게 대표자의 사업자등록번호등 제반회원정보를 제공한 경우 및 유료 결제 관련정보를 일부 또는 전부 위임을 한 경우이거나, 대표자의 과실 또는 미필적고의, 또는 가입자에 의한 악의적 남용의 경우라 하더라도 대표자의 법적 책임으로 간주됨에 동의한것으로 본다. 서비스 이용자는 자유롭게 본인의 기업 회원정보를 열람, 수정 및 삭제할 수 있습니다. 기업회원정보를 열람, 수정 및 삭제 하고자 할 경우에는 이에스엘잡넷닷컴 '기업회원서비스'의 기업회원정보관리에서 직접 처리할 수 있습니다. 이 밖에 기업회원정보관리책임자에게 전화, 서면, 이메일로 연락하면 즉각 처리합니다. 이에스엘잡넷닷컴은 귀하가 기업회원정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우, 정정을 완료하기 전까지 당해 기업회원정보를 이용하거나 제공을 하지 않습니다. 회원탈퇴를 원할 경우 이에스엘잡넷닷컴 기업회원 약관 제19조에 따릅니다. 기업회원정보가 파기된다는 것은 추후 열람이나 이용이 불가능한 형태로 처리된다는 것을 의미합니다. 이 경우 전자적 파일 형태인 경우에는 하드디스크에서 재생 불가능하게 삭제되며 종이에 출력된 기업회원정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각됩니다. 당사는 이용자가 타인의 사업자등록번호 또는 기타 기업회원정보를 도용하여 회원가입과 서비스를 이용하였을 경우에는 지체 없이 해당 아이디에 대한 서비스 이용정지 또는 회원탈퇴 등 필요한 조치를 취합니다. 06. 쿠키의 운용 쿠키란 웹사이트가 사용자의 하드디스크(hard disk)에 전송하는 특별한 텍스트 파일(text file)을 말합니다. 쿠키는 웹사이트의 서버(server)에서만 읽어드릴 수 있는 형태로 전송되며 기업회원이 사용하는 브라우저(browser)의 디렉토리(directory) 하위에 저장됩니다. 쿠키는 웹사이트가 사용자에 관하여 무엇인가를 기억할 수 있도록 하기 위해 만들어졌습니다. 즉 이용자의 편의를 돕고 개별 맞춤 서비스를 제공하는 등 웹사이트와 방문자 간의 원활한 의사소통에 이용되며, 쿠키를 통해 수집된 정보만으로는 기업회원을 식별할 수 없습니다. 이에스엘잡넷닷컴가 쿠키를 통해 수집하는 정보는 '01. 기업회원정보의 수집'과 같으며 '02. 기업회원정보의 수집범위 및 이용목적' 외의 용도로는 이용되지 않습니다. 또한 쿠키를 통해 '01. 기업회원정보의 수집' 및 '02. 기업회원정보의 수집범위 및 이용목적'과 같은 목적으로 수집된 정보라 할지라도 이미 수집된 기업회원의 실명데이타와는 통합하여 분석하지 않습니다. 서비스 이용자가 회원 등록하여 로그인(Sign in) 한 후 스크랩 기능을 이용할 경우 해당 채용공고를 선택하였다는 정보를 저장하여 스크랩 기능을 원만히 이용할 수 있도록 하고 있습니다. 방문자는 쿠키에 대해 선택권을 가지고 있습니다. 귀하의 웹 브라우저 상단의 도구/ 인터넷 옵션 탭(option tab)에서 모든 쿠키의 허용, 동의를 통한 쿠키의 허용, 모든 쿠키의 차단을 스스로 결정할 수 있습니다. 단, 귀하께서 쿠키 설치를 거부하였을 경우 서비스 제공에 어려움이 있을 수도 있습니다. 07. 기업회원정보 보호를 위한 기술 및 관리적 대책 당사는 기업회원정보의 상실, 유출, 변조, 훼손 등으로부터 보호하기 위하여 다음과 같은 대책을 마련하고 있습니다. 1) 기술적 대책 서비스 이용자의 기업회원정보는 입력하시는 비밀번호(관리자도 알수 없슴)에 의해 보호되며 파일 및 각종 데이터는 암호화나 파일 잠금 기능(Lock)을 통해 전송되며 중요한 데이터는 별도의 보안 장치를 통해 보호되고 있습니다. 금융신용 관련 정보 등 보안이 요구되는 정보의 경우 산업표준인 SSL(secure socket layer) 128bit 방식을 이용하여 암호화되어 전송되며 서비스 이용자가 사용하시는 스크린 하단 작업표시줄에 자물쇠 마크를 통해 확인할 수 있습니다. 이렇게 전송된 정보는 방화벽(Fire Wall) 시스템 체계를 통하여 이중망으로 구성된 시스템에 안전하게 저장됩니다. 컴퓨터 바이러스에 의한 피해를 방지하기 위하여 백신 프로그램을 주기적으로 업데이트하고 있으며 새로운 바이러스가 출현할 경우 백신이 마련되는 즉시 사용하여 기업회원정보가 훼손되지 않도록 조치하고 있습니다. 해킹 등 외부 침입에 대비하여 각 서버마다 침입 탐지 시스템 및 취약점 분석 시스템을 24시간 가동하여 보안에 만전을 기하고 있습니다. 2) 관리적 대책 기업회원정보 관리책임자의 책임하에 기업회원정보에 대한 접근권한을 제한하고 있으며 기업회원정보 취급과 관련된 새로운 보안 기술 습득 및 기업회원정보보호 의무 등에 관해 정기적인 지식 습득과 관련하여 최선의 노력을 다하고 있습니다. 당사는 현재 그리고 추후 채용될 보안과 관련된 모든 직원들에게도 보안서약서를 통하여 사람에 의한 정보유출을 사전 에 방지하고 기업회원정보보호정책에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 위한 내부절차를 마련, 이를 적극 활용할 것입니다. 기업회원정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지게 할 것이며, 입사 및 퇴사 후 기업회원정보 사고에 대한 책임은 더욱 명확화할 것입니다. 기업회원정보와 일반 데이터를 혼합하여 보관하지 않고 서버내 별도의 DB(Table)을 통해 분리하여 보관하고 있으며 전산 시스템은 전문서비스 업체를 통해 관리하고 있어 출입을 엄격히 통제하고 있습니다. 당사는 귀하의 기업회원정보를 보호하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있지만 인터넷상의 데이터 전송은 완벽한 안전을 보장받을 수 없으며 이러한 위험은 당사와 귀하가 함께 부담해야 합니다. 당사는 이용자 기업회원의 실수나 기본적인 인터넷의 위험성 때문에 일어나는 일들에 대해 책임을 지지 않습니다. 각각의 기업회원이 본인의 기업회원정보를 보호하기 위해서 자신의 ID 와 비밀번호를 적절하게 관리하고 여기에 대한 책임을 져야 합니다. 그 외 내부 관리자의 실수나 기술관리상의 사고로 인해 기업회원정보의 상실, 유출, 변조, 훼손이 유발될 경우 당사는 즉각 귀하께 사실을 알리고 적절한 대책과 보상을 강구할 것입니다. 08. 링크 이에스엘잡넷닷컴의 페이지는 다양한 배너와 링크(link)를 포함하고 있습니다. 많은 경우 타 사이트의 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